La Fédération Française du Team Building voit le jour
Lancée officiellement le 15 septembre, la FFTB réunit huit acteurs fondateurs pour structurer et professionnaliser un marché en plein essor. Avec une charte d’engagement et un label officiel en préparation, elle entend faire reconnaître le team building comme un levier stratégique de cohésion et de performance en entreprise.
L’information est assez inattendue, mais elle est tout ce qu’il y a de plus sérieuse : depuis le 15 septembre le monde de l’événementiel peut compter sur la toute nouvelle Fédération française du team building. Cette nouvelle organisation entend structurer, professionnaliser et promouvoir un marché en plein essor, tout en valorisant le rôle clé du team building au sein des entreprises.
La FFTB réunit huit acteurs majeurs : Azefir Groupe, Les Coqs en Pâte, CBR Team Building, Eat Sentive, For Event, Marin d’Eau Douce, Music&Meetings et Partner Events. Ensemble, ils ambitionnent de rassembler une centaine de membres sur l’ensemble du territoire national d’ici la fin de l’année.
La création de la fédération répond à un besoin croissant : clarifier les contours d’un secteur saturé par une offre disparate. Trop souvent réduit à des activités ludiques, le team building est avant tout un levier managérial, capable de renforcer la cohésion des équipes et d’améliorer durablement la performance au travail.
Des engagements concrets
Dès sa fondation, la FFTB a instauré une charte autour de cinq d’engagements : la sécurité des activités, le respect de la législation du travail, la qualité des expériences, l’inclusivité, l’intégration d’une démarche RSE sincère.
Dans cette dynamique, la première initiative de la fédération est la création d’un label officiel. Celui-ci permettra d’identifier les prestataires qualifiés, garants d’une expertise éprouvée, d’un professionnalisme partagé et d’une ambition collective centrée sur la cohésion des équipes.
Pour Patrick Victor, président de la FFTB, cette initiative dépasse largement la simple structuration du secteur : « Nous voulons faire reconnaître le rôle stratégique du team building en tant qu’outil au service des ressources humaines et de la marque employeur. »
Avec cette fédération et son futur label, les fondateurs souhaitent positionner le team building comme un outil central de la performance collective et du bien-être en entreprise.